Mitarbeiter-Fortbildung als starkes Instrument

Die Fortbildung von Mitarbeitern ist ein äußerst wirksames Mittel, um sowohl die Fähigkeiten der bestehenden Belegschaft zu verbessern als auch neue Mitarbeiter kostengünstig einzustellen. Anstatt auf Freistellung oder Kurzarbeit zurückzugreifen, bietet die Fortbildung eine nachhaltige Alternative, die langfristig sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugutekommt.

Fortbildung statt Freistellung oder Kurzarbeit

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit kann die Fortbildung eine wertvolle Alternative zur Freistellung oder Kurzarbeit sein. Durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen bleiben Mitarbeiter nicht nur beschäftigt, sondern erweitern auch ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, was dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

Fortbildung für günstige Neueinstellungen

Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann durch staatlich geförderte Fortbildungsprogramme erheblich kostengünstiger gestaltet werden. Derzeit werden sowohl die Fortbildung bestehender Mitarbeiter als auch die Einstellung neuer Mitarbeiter massiv staatlich bezuschusst. Dies umfasst bis zu 90% der Fortbildungs- und Gehaltskosten. Ein Beispiel hierfür ist die Fortbildung „Qualifizierung zum Digitalisierungs- und Kommunikations-Experten“.

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: https://weiterbildung-förderung.de/gefoerderte-weiterbildung-weniger-50-mitarbeiter/a-057/

Und nach der Förderung? Nutzen Sie unseren Service für die Erstellung des sog. Verwendungsnachweises, so dass die Fördergelder an Sie ausgezahlt werden.